Checkliste: Start in die Ausbildung

Vor der Vertragsunterschrift

• Lies den Ausbildungsvertrag vollständig und frage vor der Unterschrift alles nach, was unklar ist.
• Prüfe Ausbildungsberuf, Startdatum und Gesamtdauer der Ausbildung.
• Prüfe die Ausbildungsvergütung für jedes Ausbildungsjahr.Für viele Verträge gilt eine gesetzliche Mindestausbildungsvergütung; Tarifverträge können höhere Beträge vorsehen.
• Prüfe die wöchentliche Arbeitszeit und wie die Berufsschulzeit angerechnet wird.
• Prüfe die Probezeit und welche Kündigungsregeln währenddessen und danach gelten.
• Prüfe die Anzahl der Urlaubstage pro Jahr.
• Notiere, welche Kammer für deinen Beruf zuständig ist – meist IHK oder HWK.Die Kammer registriert den Vertrag, organisiert die Prüfungen und berät beide Seiten bei Konflikten.
• Wenn du unter 18 bist, prüfe die für dich geltenden Regeln des Jugendarbeitsschutzgesetzes.

Vor dem ersten Tag

• Melde dich bei einer Krankenkasse an und gib die Daten an deinen Betrieb weiter.
• Eröffne ein deutsches Bankkonto für die Ausbildungsvergütung.
• Halte deine Steuer-ID bereit – der Betrieb braucht sie für die Lohnabrechnung.
• Gib deine Sozialversicherungsnummer an oder frage deine Krankenkasse, wie du sie bekommst.Sie hängt mit der Rentenversicherung zusammen und begleitet dich ein Leben lang.
• Stelle sicher, dass deine Anmeldung erledigt und aktuell ist.
• Frage die Personalabteilung nach der vollständigen Liste der Unterlagen vor dem ersten Tag.
• Frage, welcher Berufsschule du zugeordnet bist und wann dein erster Schultag ist.

Berufsschule

Die Berufsschule vermittelt die Theorie zu deinem Beruf. Der Besuch gehört zur Ausbildung – er ist kein freiwilliger Zusatz.

• Kläre deinen Rhythmus: Manche Berufe haben feste Schultage pro Woche, andere Blockunterricht.
• Frage, was du mitbringen musst: Anmeldeunterlagen, Materialien und teils den Ausbildungsvertrag.
• Verstehe die Aufgabenteilung: Der Betrieb bildet praktisch aus, die Schule theoretisch – beide dokumentieren deinen Fortschritt.
• Führe deinen Ausbildungsnachweis (Berichtsheft) laufend, wenn dein Beruf das verlangt.
• Melde dich bei Krankheit an einem Schultag sofort bei Schule und Betrieb.

Die ersten Wochen

• Lies deine erste Gehaltsabrechnung und prüfe Brutto, Abzüge und Netto.Frag den Betrieb oder deine Krankenkasse, wenn ein Abzug unklar ist.
• Prüfe, ob Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung für dich gemeldet sind.
• Notiere Rechte und Pflichten: Arbeitszeit, Pausen, Urlaub, Pünktlichkeit und Krankmeldung.
• Nutze die Probezeit, um zu prüfen, ob der Beruf wirklich zu dir passt.
• Wisse, an wen du dich bei Problemen wendest: Ausbilder:in, Betriebsrat (falls vorhanden), Kammer oder Agentur für Arbeit.
• Prüfe, ob du Anspruch auf Unterstützung wie Berufsausbildungsbeihilfe hast.